Munkakörök és PTO-módok

A munkakörök a beosztások: szabad szöveges címkék, például Backend fejlesztő, HR igazgató vagy Értékesítő. Az Beállítások > Munkakörök alatt találhatók, és a Szerepkörök kezelése jogosultság kell hozzájuk. Minden munkakör egy PTO-módot is hordoz, amely eldönti, hogyan működik a szabadság a hozzá rendelt mindenkinek.

Munkakörök létrehozása és szerkesztése

Válaszd a Munkakör hozzáadása lehetőséget, írd be a címet, és válaszd ki a PTO-módját. A címek szabad szövegesek, így úgy nevezd el őket, ahogy a céged teszi. Később átnevezheted a munkakört vagy megváltoztathatod a PTO-módját. Egy munkakört csak akkor lehet törölni, ha nincs hozzá rendelt felhasználó; a soronkénti felhasználószám megmutatja, mikor törölhető biztonságosan.

A négy PTO-mód

A PTO-mód megváltoztatja, hogyan kezeljük a munkakör tagjainak szabadságkérelmeit. A Normál az alapértelmezett, és nem kap jelölést; a másik hármat címke jelzi a munkakörön, hogy egy pillantással lásd, mely beosztások viselkednek másképp.

• Normál (alapértelmezett): a keretek és a jóváhagyási folyamat normál módon érvényesülnek.
• Automatikus jóváhagyás: a szabadságkérelmek automatikusan elfogadásra kerülnek, vezetői jóváhagyás nélkül.
• Korlátlan szabadság (keret nélkül): nincs éves keret nyilvántartva; csak a kérelem maga kerül rögzítésre.
• Mentes (vezetői jóváhagyás, keret nélkül): a vezető továbbra is manuálisan hagyja jóvá, de nincs keretlevonás. Szerződéses és vezetői munkakörökhöz hasznos.

A PTO-mód a munkakört követi, nem a személyt. Ha valakit másik beosztásba teszel, a szabadsága viselkedése is ezzel változik.

Munkakörök kontra szoftveres szerepkörök

Tartsd külön a kétféle szerepkört. A munkakör egy beosztás szabadságmóddal; semmit sem mond arról, milyen gombokat lát az illető. Hogy valaki mit tehet az alkalmazásban, az a szoftveres szerepköréből és annak jogosultságaiból ered, amelyről itt olvashatsz: Szoftveres szerepkörök és jogosultságok.