Wat een teamleider wel en niet kan doen

De reikwijdte van een teamleider komt voort uit twee dingen die samenwerken: welke teams je leidt, en welke softwarerol je hebt. Het team bepaalt van wie je het verlof beheert; de rol bepaalt wat je ermee kunt doen. Hier lees je waar de grenzen liggen.

Jouw bereik is jouw team

Je bent leider van een team wanneer je als zodanig bent aangewezen. Dat bepaalt je bereik: de leden van dat team, plus eventuele teams die daar in de kalender direct onder vallen. Je handelt voor die mensen en niemand anders. Bedrijfsbrede zichtbaarheid is een apart recht dat teamleiders niet hebben, dus je ziet en beslist niet over verlof in andere delen van het bedrijf.

Wat een teamleider kan doen

De standaardrol Teamleider kan het volgende:

• Het verlof bekijken van het team dat je leidt, en je eigen verlof.
• De openstaande aanvragen van je team goedkeuren of afwijzen.
• Zelf verlof aanvragen.
• Je eigen aanvragen annuleren, en de aanvraag van een teamlid annuleren (handig als iemand tijdens een aanvraag vertrekt, of als een aanvraag per ongeluk is goedgekeurd).
• Ondersteunende documenten bij de aanvragen van je team bekijken en uploaden, zoals een doktersverklaring.

Wat een teamleider niet kan doen

Standaard houdt de rol op waar het admin-terrein begint. Een teamleider kan geen verlof bekijken voor het hele bedrijf, geen verlof registreren namens iemand anders, geen gebruikers, teams, rollen, verloftypes of quota beheren, en geen rapportages of de auditlog openen. Dat blijft voorbehouden aan HR-admins.

Heb je iets van deze lijst nodig? Een admin kan precies dat ene recht aan je rol toevoegen, in plaats van je volledige admintoegang te geven. Het toekennen van Verlof registreren voor anderen ontgrendelt bijvoorbeeld Verlof registreren namens iemand anders zonder verder iets te veranderen.