Quotas et droits

Les droits à congé correspondent au nombre de jours dus à une personne pour un type de congé sur une année. Ferio les calcule à partir des règles qui s'appliquent réellement à cette personne, si bien que tu saisis rarement un chiffre à la main. Cela se trouve dans Paramètres, Quotas et nécessite l'autorisation gérer les quotas.

Jours de base et minimum légal

La base provient d'un remplacement propre à l'utilisateur s'il en existe un, sinon du rôle de l'entreprise, sinon de la base du profil pays. Ferio la relève ensuite au minimum légal du profil pays si la base est en dessous, pour que personne ne passe sous le plancher légal. Seul le type de congé par défaut du profil pays bénéficie des bonus ci-dessous ; tout autre type ANNUAL reçoit une allocation fixe issue de son propre nombre de jours annuels.

Bonus selon l'âge, les enfants et l'ancienneté

Le profil pays contient les règles de bonus ; Ferio les applique à chaque personne et ajoute les jours supplémentaires par-dessus la base :

• Bonus d'âge : des jours en plus dès que la personne atteint un seuil d'âge. C'est le seuil le plus élevé qu'elle a franchi qui l'emporte.
• Bonus pour enfants : des jours en plus selon le nombre d'enfants, appliqué seulement lorsque la personne en a au moins un. C'est la tranche la plus élevée qui correspond qui l'emporte.
• Bonus pour enfants handicapés : un montant par enfant, ajouté pour chaque enfant handicapé.
• Bonus d'ancienneté : des jours en plus selon les années de service. L'ancienneté se compte à partir de la date de début de carrière si elle est renseignée, sinon à partir de la date d'embauche ; les années d'expérience antérieure sont ajoutées lorsqu'aucune date de début de carrière n'est enregistrée, et un crédit de diplôme est ajouté là où le profil l'active.

Les règles de bonus elles-mêmes se modifient sur le profil. Voir Configurer les profils pays.

Calcul au prorata

Une personne qui arrive ou part en cours d'année reçoit une part proportionnelle, comptée selon les mois entiers pendant lesquels elle est employée au sein de l'année de congé, et arrondie au supérieur. L'année de congé elle-même démarre au point de réinitialisation du profil (année civile, début de l'exercice fiscal ou date personnalisée).

Remplacements propres à l'utilisateur

Lorsqu'une personne a besoin d'un nombre fixe qui diffère du calcul (une allocation négociée, un solde d'ouverture), définis un remplacement sur sa ligne. Le remplacement remplace le total calculé pour cet utilisateur et ce type de congé. Supprime-le, et la personne revient aux droits calculés. Les remplacements sont consignés dans le journal d'audit.

Modifie une règle sur le profil pays, et chaque personne concernée est recalculée ; les jours utilisés et en attente ne sont jamais touchés, car ils reflètent une activité réelle, et non des droits.