Co może, a czego nie może lider zespołu

Zakres działania lidera zespołu wynika ze współdziałania dwóch elementów: tego, którymi zespołami kierujesz, oraz roli programowej, jaką posiadasz. Zespół decyduje o tym, czyich urlopów dotyczysz; rola decyduje o tym, co możesz z nimi zrobić. Oto gdzie przebiegają granice.

Twój zakres to twój zespół

Jesteś liderem zespołu, gdy zostajesz oznaczony jako jego lider. To wyznacza twój zakres: członków tego zespołu oraz wszystkie zespoły znajdujące się bezpośrednio pod nim w kalendarzu. Działasz w imieniu tych osób i nikogo więcej. Widoczność w skali całej firmy to osobne uprawnienie, którego liderzy nie posiadają, dlatego nie zobaczysz ani nie zdecydujesz o urlopach w innych częściach firmy.

Co może zrobić lider

Standardowa rola Lider zespołu pozwala na:

• Przeglądanie urlopów zespołu, którym kierujesz, oraz własnych.
• Akceptowanie lub odrzucanie oczekujących wniosków twojego zespołu.
• Składanie wniosków urlopowych dla siebie.
• Anulowanie własnych wniosków oraz anulowanie wniosku członka zespołu (przydatne, gdy ktoś odchodzi w trakcie rozpatrywania wniosku albo wniosek został zaakceptowany przez pomyłkę).
• Przeglądanie i przesyłanie dokumentów potwierdzających do wniosków twojego zespołu, na przykład zwolnienia lekarskiego.

Czego lider nie może zrobić

Domyślnie rola kończy się przed obszarem administracyjnym. Lider nie może przeglądać urlopów całej firmy, rejestrować urlopu w czyimś imieniu, zarządzać użytkownikami, zespołami, rolami, rodzajami urlopu ani limitami, a także nie może otwierać raportów ani dziennika audytu. To pozostaje w gestii administratorów HR.

Potrzebujesz czegoś z tej listy? Administrator może dodać do twojej roli dokładnie to jedno uprawnienie, zamiast przyznawać pełny dostęp administracyjny. Na przykład nadanie uprawnienia Rejestrowanie urlopu dla innych odblokowuje funkcję Rejestrowanie urlopu w czyimś imieniu, nie zmieniając niczego innego.