Zespoły, które odzwierciedlają to, jak naprawdę pracujesz
Grupuj ludzi w zespoły, w których naprawdę pracują, i wyznacz dla każdego lidera albo kilku. Liderzy zespołu zatwierdzają jego urlopy i od razu widzą jego kalendarz, dzięki czemu nieobecności są obsługiwane blisko codziennej pracy; administratorzy nadal mogą zatwierdzać dla każdego.
Jak to działa
w trzech krokach
Zbuduj swoje zespoły
Utwórz zespoły, w których naprawdę pracujecie, i przypisz do nich każdą osobę. Zarządzanie zespołami odbywa się po stronie administracji, dzięki czemu struktura pozostaje przemyślana.
Wyznacz liderów dla każdego zespołu
Przypisz jednego lub więcej liderów zespołu. W połączeniu z rolą, która pozwala zarządzać urlopami innych, zatwierdzają oni wnioski swojego zespołu i mają dostęp do jego kalendarza.
Wnioski trafiają do właściwej osoby
Liderzy zespołu mogą zatwierdzać jego wnioski, dzięki czemu urlopy są obsługiwane blisko pracy, a administratorzy nadal mogą zatwierdzać wnioski każdej osoby, z dowolnego miejsca.
5
21 | 
2Struktura odzwierciedlająca organizację
Twórz zespoły odpowiadające rzeczywistej strukturze firmy (Frontend, Sprzedaż, HR i administracja) i przypisuj do nich odpowiednie osoby. Zespoły to podstawa, według której grupowany jest kalendarz i z której wynika zakres uprawnień lidera.
Jeden lub więcej liderów na zespół
Przypisz tylu liderów, ilu potrzebuje zespół, a urlopami zajmą się osoby najbliżej codziennej pracy. Bycie liderem to funkcja przypisana danej osobie: uprawnienia do zatwierdzania wynikają z roli w systemie, która pozwala zarządzać urlopami innych. Dzięki temu lider zatwierdza i zarządza wnioskami swojego zespołu oraz ma dostęp do jego kalendarza, bez dostępu do całego Workspace'a. Administratorzy zawsze mogą zatwierdzać wnioski każdej osoby.
Każdy widzi tylko to, co powinien
Lider zespołu widzi swój zespół; pracownik widzi tylko siebie; administrator widzi wszystkich. To, co widoczne, wynika z zespołu i roli w systemie (a nie ze stosu ręcznych ustawień udostępniania), więc nikt nie widzi więcej, niż powinien.
1 | 1 | 12 | 11 | 2Najczęściej zadawane pytania
Oddaj każdy zespół w ręce kogoś, kto go zna
Rozpocznij darmowy okres próbny z przykładowymi danymi i zobacz, jak zespoły i liderzy dzielą się pracą: zatwierdzenia i kalendarze trafiają do właściwej osoby.