Abwesenheitskonfiguration

Firmeneinstellungen

Arbeitswoche, Beginn des Geschäftsjahres, Rückwirkungsregel und Logo.

1 Min. Lesezeit

Die Unternehmenseinstellungen enthalten die workspace-weiten Grundlagen, auf denen die meisten anderen Regeln aufbauen: den Namen und das Logo deines Unternehmens, welche Wochentage Arbeitstage sind und wo das Geschäftsjahr beginnt. Zum Bearbeiten brauchst du die Berechtigung Unternehmenseinstellungen verwalten.

Arbeitswoche

Die Arbeitswoche ist die Menge der Wochentage, die für den gesamten Workspace als Arbeitstage zählen, zum Beispiel Montag bis Freitag. Ferio nutzt sie überall dort, wo es Arbeitstage zählt: bei Urlaubsanträgen, bei der anteiligen Berechnung des Anspruchs und bei den standardmäßigen Wochenstunden eines Arbeitszeitmodells. Ändere sie hier, und jede nachgelagerte Zählung folgt.

Beginn des Geschäftsjahres

Lege den Monat und den Tag fest, an dem dein Geschäftsjahr beginnt. Ein Länderprofil, dessen Urlaubsjahr sich am Geschäftsjahr zurücksetzt, verankert sich an diesem Datum, von dem aus Ansprüche übertragen werden und Zeiträume für die anteilige Berechnung gemessen werden. Profile, die auf das Kalenderjahr oder ein eigenes Rücksetzdatum eingestellt sind, ignorieren es und nutzen stattdessen ihren eigenen Punkt.

Name und Logo

Lege den Unternehmensnamen fest und lade ein Logo hoch. Das Logo erscheint in der gesamten App sowie auf den Dokumenten und E-Mails, die Ferio versendet, sodass ein aktuelles Logo alles im Look deiner Marke hält.

Manche Einstellungen, die unternehmensweit wirken, sind eigentlich pro Länderprofil, damit Workspaces mit mehreren Ländern korrekt bleiben. Die rückwirkende (rückdatierte) Einreichung ist eine davon: sie wird pro Profil aktiviert, nicht hier. Sieh dir dafür Länderprofile einrichten an und für personenbezogene Stunden Arbeitszeitmodelle.

Jede Änderung hier wird mit dem alten und dem neuen Wert ins Audit-Log geschrieben, sodass du immer sehen kannst, wer die Arbeitswoche oder den Beginn des Geschäftsjahres angepasst hat und wann.

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